Når du arbejder som jordemoder, står du ofte midt i høj følelsesmæssig intensitet, akutte beslutninger, skiftende vagter og forløb, der kan sætte sig længe efter, at arbejdsdagen er slut. Derfor giver supervision først rigtig værdi, når den ikke bare bliver et ekstra møde, men et trygt fagligt rum, hvor du og dit team kan tænke klart, bearbejde belastning og styrke samarbejdet i praksis.
Katarina Bjerre Coaching tilbyder supervision til jordemødre og fødeafdelinger med fokus på refleksion, psykologisk tryghed, værdiafklaring og faglig udvikling. Vi hjælper både den enkelte jordemoder, mindre jordemoderteams og fødeafdelinger, der ønsker at forebygge belastning, mindske konflikter og skabe mere bæredygtige måder at stå i et krævende sundhedsfagligt arbejde på.
Supervision til jordemødre, når belastning, travlhed og svære forløb kræver et fagligt rum
På en fødegang ophober belastning sig sjældent kun efter de mest dramatiske hændelser. Den sætter sig også i de mange små situationer med tidspres, etiske dilemmaer, følelsen af utilstrækkelighed, komplekse relationer og samarbejde på tværs af faggrupper.
Katarina Bjerre Coaching tilbyder supervision til jordemødre, fordi netop regelmæssig refleksion kan være med til at forebygge, at presset udvikler sig til udmattelse, sygemelding eller fastlåste samarbejdsmønstre.
“Katarina Bjerre Coaching tilbyder supervision både individuelt og i grupper på 3 til maks. 10 personer, så formatet kan tilpasses jordemødre, mindre teams og hele faggrupper.”
I en dansk kontekst peger Jordemoderforeningen på høj vagtbelastning, travlhed og begrænset faglig udvikling som væsentlige årsager til, at mange forlader fødegangsarbejdet. Et dansk studie har desuden vist høj personlig og arbejdsrelateret burnout hos 20 til 22 procent af jordemødre i en tertiær fødeenhed. Det gør ikke supervision til en luksusydelse, men til en relevant forebyggende indsats.
For dig betyder det et sted, hvor du ikke skal stå alene med efterreaktioner, tvivl, skyld eller svære sager. For afdelingen betyder det bedre muligheder for at fastholde fagligheden, tale om det svære i tide og styrke kulturen omkring læring og samarbejde.
Katarina Bjerre Coaching hjælper jordemødre og fødeafdelinger med både gruppe- og individuel supervision
Nogle behov hører hjemme i gruppen. Andre kræver et fortroligt individuelt rum. Derfor tilbyder Katarina Bjerre Coaching både gruppesupervision og individuel supervision, så du kan vælge den form, der passer til jeres virkelighed på fødegangen.
Gruppesupervision er relevant, når I vil arbejde med fælles refleksion, kommunikation, psykologisk tryghed, faglige dilemmaer og samarbejde i teamet. Individuel supervision er særligt relevant, når en jordemoder har brug for at bearbejde belastende forløb, stærke følelsesmæssige reaktioner, stresssymptomer eller ønsker et mere fortroligt rum til afklaring.
Katarina Bjerre Coaching bruger ikke en standardløsning til alle. Vi tilpasser rammen til jeres mål, deltagere og arbejdssituation, så supervisionen faktisk bliver anvendelig i en fødeafdeling og ikke løsrevet fra hverdagen.
Gruppesupervision til fødeafdelinger, der vil styrke samarbejde og psykologisk tryghed
Når flere jordemødre og eventuelt andre fagpersoner samles i et superviseret rum, bliver det lettere at gøre tavs viden talbar. Det er ofte her, samarbejdet flytter sig, fordi misforståelser, belastninger og faglige forskelle kan undersøges uden, at nogen skal forsvares eller placeres i skyld.
Katarina Bjerre Coaching arbejder i gruppesupervision med fokusperson eller casebærer og et reflekterende team. Det giver jer en konkret struktur, hvor en sag, et dilemma eller en belastende situation bliver undersøgt gennem opklarende og udfordrende spørgsmål, mens kolleger bidrager med perspektiver, der udvider forståelsen og åbner for nye handlemuligheder.
“Katarina Bjerre Coaching arbejder med fokusperson og reflekterende team i gruppesupervision, så jeres konkrete cases bliver omsat til fælles læring og stærkere samarbejde.”
For en fødeafdeling kan det betyde, at I får et fælles sprog for det, der ellers let bliver personligt eller tavst. Det gør det lettere at tale om samarbejdspres, faglige spændinger, forråelse, usikkerhed og de følelser, som ofte ligger under konflikter.
Det er især relevant, hvis I ønsker at styrke onboarding af nye jordemødre, skabe mere åbenhed i personalegruppen eller arbejde forebyggende med mistrivsel og stress.
Individuel supervision til jordemødre efter svære eller traumatiske forløb
Nogle forløb skal ikke først gennem gruppen. Hvis du har stået i en traumatisk fødsel, oplever skyld, tvivler på egne beslutninger eller mærker, at en hændelse bliver ved med at fylde, kan individuel supervision være det rigtige første skridt.
Individuel supervision er særligt relevant, når en jordemoder har brug for at bearbejde belastende forløb, stærke følelsesmæssige reaktioner, stresssymptomer eller ønsker et mere fortroligt rum til afklaring.
Katarina Bjerre Coaching tilbyder individuel supervision, hvor du får et fortroligt rum til at sætte ord på det, der er sket, forstå dine reaktioner og finde en mere bæredygtig måde at stå i arbejdet på. Målet er ikke bare at tale om det svære, men at hjælpe dig tilbage til et mere roligt, klart og fagligt forankret ståsted.
I praksis kan det handle om efterreaktioner, belastning over tid, samarbejdsproblemer, stresssymptomer, livskriser eller oplevelsen af at have mistet kontakten til egne værdier. Når du får mulighed for at undersøge det i tide, bliver det ofte lettere at forebygge, at belastningen vokser og sætter sig i både trivsel og arbejdsglæde.
Katarina Bjerre Coachings metode skaber refleksion, værdiafklaring og nye handlemuligheder
Katarina Bjerre Coaching kombinerer protreptik og filosofiske samtaler med systemisk, narrativ, mentaliseringsbaseret og kognitiv tilgang. For dig betyder det, at supervisionen både kan rumme det relationelle, det værdimæssige og det helt konkrete i din praksis som jordemoder.
Den systemiske del hjælper med at se dig selv i sammenhæng med team, arbejdskultur og organisatoriske vilkår. Den narrative og kognitive del gør det muligt at undersøge fortællinger, antagelser og handlemønstre. Den mentaliseringsbaserede tilgang styrker evnen til at forstå egne og andres reaktioner. Protreptikken bringer værdierne tydeligt frem, så du kan mærke, hvad der er vigtigt for dig og dit faglige ståsted.
Katarina Bjerre Coaching bruger også filosofiske greb og kan inddrage billeder og kreative refleksionsformer, når det giver mening. Det er med til at åbne samtaler, som ikke altid kan løses gennem hurtige råd eller klassisk driftslogik.
For en fødeafdeling giver denne metode et stærkt afsæt, når I vil arbejde med begreber som tillid, nærvær, ansvar, arbejdsglæde, faglig integritet og fællesskab. Det er netop de begreber, der ofte bliver afgørende, når et team skal fungere under pres.
Praktisk opstart, format og pris på supervision til jordemødre
Det skal være let at afklare, om et forløb passer til dig eller jeres afdeling. Derfor tilbyder Katarina Bjerre Coaching altid en gratis afklarende samtale før opstart.
Her kan vi tale om jeres situation, deltagere, formål og om I har brug for et individuelt forløb, et gruppeforløb eller en kombination. Supervision kan foregå individuelt eller i grupper, og de fysiske møder kan holdes i coachinglokalet eller ude hos jer som virksomhed eller afdeling.
“Hos Katarina Bjerre Coaching starter supervision med en gratis afklarende samtale, så I kan få en ramme, der passer til jeres hverdag og jeres behov.”
Hvis pris er en vigtig del af jeres beslutning, findes der også et konkret udgangspunkt. Supervision er oplyst til 1.500 kr. pr. time, og individuel ledelsessupervision til 1.000 kr. for 75 minutter. For en fødeafdeling giver det mulighed for tidligt at vurdere, hvordan et forløb kan indgå i jeres arbejdsmiljø- eller udviklingsindsats.
Når supervision fra Katarina Bjerre Coaching er det rigtige valg for jordemødre og fødeafdelinger
Katarina Bjerre Coaching er et godt match, når du eller jeres afdeling ønsker mere end ren sagsdrøftelse. Vi er relevante for jer, hvis I også vil arbejde med det, der ligger under sagen: værdierne, relationerne, belastningen, kommunikationen og den psykologiske tryghed i teamet.
Det er typisk det rigtige valg, når I kan genkende en eller flere af disse situationer:
- Belastning i hverdagen: I ønsker en fast refleksionsramme, der kan forebygge stress, udmattelse og ophobet pres.
- Samarbejdsudfordringer på fødegangen: I har brug for et trygt rum til at arbejde med kommunikation, konfliktnedtrapning og fælles forståelse.
- Efter svære forløb: En eller flere jordemødre har brug for individuel supervision efter belastende eller traumatiske hændelser.
- Faglig udvikling og fastholdelse: I vil styrke læring, fordybelse og arbejdsglæde, så medarbejdere ikke står alene med svære dilemmaer.
- Værdibaseret teamudvikling: I vil arbejde med tillid, nærvær, ansvar og faglig integritet som en del af jeres kultur.
Katarina Bjerre Coaching arbejder allerede med supervision af fagprofessionelle inden for det sundhedsfaglige område. Det gør os relevante for jordemødre og ledere på fødeafdelinger, der ønsker et reflektionsrum med forståelse for, at arbejdet med mennesker både kræver faglighed, følelsesmæssig bæreevne og stærke samarbejdsrelationer.
Som yderligere fagligt afsæt er Katarina Bjerre Vestbjerg beskrevet som uddannet protreptiker siden 2017 og underviser på protreptikeruddannelsen siden 2018. Det understøtter den værdibaserede og filosofiske del af supervisionen, som mange teams efterspørger, når de har brug for mere end en hurtig problemløsning.
Hvis du vil undersøge, om supervision kan forebygge belastning og styrke samarbejdet hos jer, så tag næste skridt med en gratis afklarende samtale med Katarina Bjerre Coaching. Så kan I få afklaret format, fokus og opstart, så supervisionen passer til jeres jordemødre, jeres fødeafdeling og det, I konkret ønsker at forbedre.
